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虚报薪资后需要银行流水(入职交了假的银行流水)2025年11月精选新闻

虚报薪资后需要银行流水(入职交了假的银行流水)

其称，劳动监察要的是务工人员工资的总数，中睿公司也认可了总数，工资表是班组长后来提供的，具体工资发到哪个人、发多少，是班组长提交的。但中睿公司负责人张先生对此说法不认可，“当初认可三个班组的薪资总数，是出于对他们的信任，在还没有明细的情况下先行盖了公司的章，谁能想到后来他们提供的工资表会有出入，如果没有具体真实的干活者，那么这个薪资总数就是假的。”张先生说，三个班组在劳动监察会议纪要上都签过字，会议给出的方案是到2025年12月6日前，中睿公司要与甲方办完结算并支付给三个班组结算款的97%。方案罗列了5条约定，第一条说的就是‘所有支付、代付农民工工资如有虚报、冒领、挪用，相关当事人承担所有法律责任’，劳动监察监督确保工资表上每一位务工人员拿到工资，现在有人冒充劳务人员领工钱，这个事情怎么能忽略呢？”张先生认为，金凤区人社局劳动监察大队不核实不调查，直接下达处罚决定且移交强制执行处理，是滥用职权的表现。银川市金凤区人社局出具的行政处罚决定书显示：该局认定的事实和证据为：高某刚、瓮某科、靳某于2024年12月27日投诉中睿公司在“中梁合能拾光印”项目施工中，拖欠55名工人工资共计180万余元。该局经调查确认事实存在，下发了限期改正指令书。但中睿公司逾期未履行。根据《劳动保障监察条例》第三十条的相关规定，决定给予中睿公司19000元罚款。中睿公司负责人张先生称，“当时劳动监察大队下了处罚决定并催促支付，但由于劳务班组长一直拒绝对账，我们没法全部结清，所以按照此前分三次结清的承诺，我们向三个班组支付了67万元劳务费，余下的钱希望他们能跟我们对账后再结，

boss直聘估计是怕他虚报工资引流。

#在职交警被质疑冒领工地劳务费# #工资表被指造假牵出蹊跷讨薪案#

劳务班组虚报工钱，父亲领“劳务费”支付到其子、在职交警瓮某洋账户】#交警瓮某洋所收劳务费系其父领取#金凤区联合调查组10月31日发布情况通报。近日，网上反映“西安一公司与银川劳务方起纠纷，牵出蹊跷讨薪案”，引发关注。金凤区高度重视，立即成立联合调查组进行调查核实。现将有关情况通报如下。一、关于“西安一公司与银川劳务方起纠纷”问题经核实，2024年12月2日，靳某、瓮某科、高某刚三个劳务班组向金凤区人社局反映，陕西中睿实业有限公司（以下简称“中睿公司”）在承揽宁夏中梁合能拾光印项目外墙保温施工期间，拖欠55名工人2024年3月至6月期间的劳务费共计180.556万元。因中睿公司未实行劳动用工实名制管理，班组仅提供了自制农民工工资表，缺乏其他证据佐证。金凤区人社局依据《保障农民工工资支付条例》，要求中睿公司提供项目劳动用工资料并履行工资表审核主体责任，但该公司始终未提供资料，也未核对。2024年12月24日，金凤区人社局组织中睿公司和三个班组召开协调会，中睿公司委托代理人（项目现场负责人）杨某与三个班组对欠薪人数及金额进行结算，双方无异议并签章确认。2024年12月27日，金凤区人社局依据双方确认的结算单，对中睿公司拖欠劳务费违法行为依法立案。2025年1月6日，金凤区人社局依法要求中睿公司限期支付劳务费，该公司逾期未履行，亦未在法定期限内提出陈述、申辩及听证。2025年1月17日，金凤区人社局依法作出行政决定，要求中睿公司限期支付劳务费180.556万元，中睿公司未申请行政复议或提起行政诉讼，并于1月22日至23日向三个班组支付67万元，剩余113.556万元未支付。2025年7月28日，经催告后中睿公司仍未履行剩余义务，

#在职交警被父亲冒名领劳务费#【#官方通报银川蹊跷讨薪案#：劳务班组虚报工钱，在职交警被其父冒名领“劳务费”】近日，网上反映“西安一公司与银川劳务方起纠纷，牵出蹊跷讨薪案”，引发关注。金凤区高度重视，立即成立联合调查组进行调查核实。现将有关情况通报如下。一、关于“西安一公司与银川劳务方起纠纷”问题经核实，2024年12月2日，靳某、瓮某科、高某刚三个劳务班组向金凤区人社局反映，陕西中睿实业有限公司（以下简称“中睿公司”）在承揽宁夏中梁合能拾光印项目外墙保温施工期间，拖欠55名工人2024年3月至6月期间的劳务费共计180.556万元。因中睿公司未实行劳动用工实名制管理，班组仅提供了自制农民工工资表，缺乏其他证据佐证。金凤区人社局依据《保障农民工工资支付条例》，要求中睿公司提供项目劳动用工资料并履行工资表审核主体责任，但该公司始终未提供资料，也未核对。2024年12月24日，金凤区人社局组织中睿公司和三个班组召开协调会，中睿公司委托代理人（项目现场负责人）杨某与三个班组对欠薪人数及金额进行结算，双方无异议并签章确认。2024年12月27日，金凤区人社局依据双方确认的结算单，对中睿公司拖欠劳务费违法行为依法立案。2025年1月6日，金凤区人社局依法要求中睿公司限期支付劳务费，该公司逾期未履行，亦未在法定期限内提出陈述、申辩及听证。2025年1月17日，金凤区人社局依法作出行政决定，要求中睿公司限期支付劳务费180.556万元，中睿公司未申请行政复议或提起行政诉讼，并于1月22日至23日向三个班组支付67万元，剩余113.556万元未支付。2025年7月28日，经催告后中睿公司仍未履行剩余义务，

？？？？没核实就执行啊？？

判令北京某制药公司无需向李某某支付1995年7月21日至2016年1月15日期间解除劳动关系经济补偿金120001.9元。北京某制药公司系药品生产企业，需要严格按照《药品生产质量管理规范》（俗称“GMP”）进行生产。根据GMP的要求，数据完整性是制药质量体系确保药品质量的基石。保证记录的准确性，可靠性，可追溯性都属于数据完整性的范畴。北京某制药公司《员工劳动纪律管理细则》规定，篡改公司文件记录；虚报工作、个人资料（如：雇佣申请表、考勤记录、病假证明、学历证明等）的，属于严重违反工厂规章制度，公司有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系。李某某作为生产流水部门长期从事相关工作的药品包装操作员，已经充分知悉相关法律法规及公司规章制度对于数据完整性的要求，但2015年12月16日其在昌平工厂A-730包装操作间进行LAM X0190的批文件结算过程中，在批文件中故意伪造说明书的废品数量，以保证物料平衡计算结果满足批文件设置的限度要求。李某某的篡改批文件记录的行为，严重违反了北京某制药公司的规章制度，北京某制药公司有权解除劳动合同。李某某辩称：其行为属于违反工厂相关标准操作流程及安全行为，未达到解除劳动合同的程度，借用说明书的数量只体现在废品中，对诺华制药公司未产生实际损失。北京某制药公司违法辞退李某某，应支付解除劳动关系经济补偿金。法院经审理查明，李某某于1995年7月21日入职北京某制药公司，担任生产流水部门的包装操作员。双方共签订三次劳动合同，自2007年1月1日起，劳动合同期限变更为无固定期限合同。李某某的月工资标准为5853.75元。双方于2016年1月15日解除劳动关系。

#在职交警被质疑冒领工地劳务费#西安中睿公司在银川“中梁合能拾光印”项目清算劳务费时，发现工资表造假，银川永宁县在职交警瓮某洋未务工却领1.5万元劳务费，另有陌生人员被虚报。瓮某洋称是包工头父亲借其身份证办卡，自己不知情。涉事公司报警未被受理，警方称双方认可薪资总数，不构成诈骗。公司还发现法院裁定金额比实际多9万，质疑劳动监察与法院未核实便强制执行。#内容整理##观点解读#

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