猎头培训 | 候选人对你爱理不理，猎头真的了解手中的职位吗？

简单来说，了解公司条件，公司及职位卖点（模式、资本、大牛、成长空间、收入等等），月薪一万的职位，推给月薪两万的候选人显然不可取；

薪资范围：包括基本薪资，多少个月，浮动薪资，股票期权等，不要一次亮底牌，要试探询问；

详细的加班情况，尤其是过去三个月的加班情况；

工作地点，有无出差，如果出差，大致比例；

在内部的职级，以及对标外部的职级，团队情况：所在部门的人数，组织架构，团队人员情况（工作背景、教育背景、年龄等），汇报线；

需要什么时候要求到岗，还是常年Open；

这个职位主要解决什么问题，核心KPI是哪些等，越详细越好。

第三、辅助面试

面试流程：面试官都有谁，最好了解一下面试官的风格和背景，有无笔试，每一轮的面试等待周期；同时还要明确的JD，了解面过多少候选人，发过多少Offer，TD的情况，尤其是近期的这些数据；

想要白菜价的大牛是是典型的要求和条件不匹配的情况。这种要求和吸引力的对比情况，是职位紧急度的最重要的体现。真正紧急的职位，一定要么是要求相对不高，或者给的吸引力条件相对较好的。因此，即便是HR怎么说这个职位特别紧急，要求和条件不对等，猎头也不能无理由接受，不能满口答应，职位分析及合理性是能否成单的重要原因。

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