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中国农业银行积蓄合同工劳动合同中国农业银行积蓄合同工劳动合同第页共页第页共页编号:中国农业银行积蓄合同工劳动合同甲方:乙方:签署日期:年月日中国农业银行积蓄合同工劳动合同编号:农银劳合储()甲方:乙方:签署日期:书使用说明乙方供给的证明、证件应真切、合法;甲方合用的、、方法的名称和内容应正确、有效。甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。当事人在签署劳动合同时对本合同所列条款需要增补的,经双方商定,可增添相应条款或另加附件。当事人在签署劳动合同后,对本合同所列条款需要更改或增补的,经两方商定,可另行签署《中国农业银行积蓄合同工劳动合同更改书》或另加附件。劳动合同书应使用钢笔填写,笔迹清楚,不得涂改。为便于对劳动合同的计算机管理,合同书编号由年份、单位号和职工号构成,()内填写年份。单位号采纳总行《人事信息管理系统》的单位号码。职工号由各单位自定。甲方名称:甲方地点:法定代表人(或拜托代理人)姓名:性别:行政职务:乙方姓名:性别:文化程度:出生时间: 年月日参加工作时间: 年月日入行时间: 年月日身份证号码:依据《中华人民共和国劳动法》及《中国农业银行积蓄合同工劳动合同制管理方法》,甲乙两方经同样磋商赞同,自觉签署本合同,共同恪守本合同所列条款。第一条 劳动合同限期甲方聘任乙方到甲方从事积蓄工作,劳动合同限期为年。本合同奏效日期为年月日。本合同年月日停止。第二条工作内容一、乙方赞同甲方依据工作需要聘任乙方在 (单位)积蓄岗位工作。乙方赞同甲方依据工作需要对其工作进行相应调整。二、乙方赞同依照甲方的要求,准时达成甲方规定的工作任务,达到规定的质量标准。第三条工作时间和歇息、休假一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行 工作制。二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期望遇。?第四条劳动条件和劳动保护甲方为乙方供给必需的劳动条件、劳动工具及劳保用品,成立健全工作流程,拟订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,并负责对乙方进行有关培训。第五条劳动酬劳一、甲方依据乙方达成工作任务的数目和质量确立劳动酬劳。二、甲方按月以钱币形式支付乙方劳动酬劳。在乙方准时、足额达成甲方规定工作任务的状况下,甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低薪资标准。第六条保险福利待遇一、甲乙两方应按国家和地方政府规定参加社会保险,并实时足额缴纳保险费。二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。三、乙方因工负伤、死亡,其有关待遇按国家规定执行。四、乙方生病或非因工负伤,其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。第七条劳动纪律乙方应在合同期内恪守以下纪律:一、主动学习并严格恪守国家的及甲方的规章制度;恪守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。二、恪守职业道德,爱惜甲方财富。三、准时上下班,不得迟到早走。四、听从甲方的领导和管理,踊跃达成规定的工作任务;听从甲方对工作岗位的安排和调整。五、守旧甲方的奥密。六、乙方若有违纪、违章行为,甲方有权依据本单位规定,赐予处罚、处罚,直至排除本合同。第八条劳动合同的更改、续订、停止、排除一、有以下情况之一的,经甲乙两方磋商赞同,能够更改本合同有关内容:(一)订立本合同所依照的法律、规、规章发生变化的;(二)订立本合同所依照的客观状况发生重要变化,以致本合同没法执行的;(三)乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方供给的特别待遇的;(四)经甲乙两方磋商赞同更改的其余状况。二、甲乙两方经磋商赞同能够续订劳动合同,但两方当事人应在本合同期满前日内向对方表示续订意愿。三、有以下情况之一的,劳动合同即行停止:(一)劳动合同限期届满的;(二)乙方达到法定退休、离职条件的;(三)劳动合同当事人一方主体资格消逝的;(四)劳动合同中还有商定的停止条件出现的。四、劳动合同期满,乙方切合以下条件之一的,劳动合同限期能够延伸至该情况结束:(一)女积蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳时期的;(二)歇工医疗时期医疗期未满的。五、经劳动合同当事人两方磋商一致,能够排除劳动合同。六、乙方有以下情况之一的,甲方能够随时排除劳动合同:(一)严重违犯劳动纪律或许甲方规章制度的;(二)严重渎职,徇私作弊,对甲方利益造成重要伤害的;(三)泄漏甲方奥密或为竞争敌手服务的;(四)违犯劳动合同,对甲方利益造成重要伤害的;(五)有贪污,侵犯、挪用公款,偷窃,赌博,吸毒,嫖娼等违纪行为的;(六)被开除、除名、劳动修养或许被依法追查刑事责任的;(七)法律、法例规定的其余情况。七、乙方有以下情况之一的,甲方能够排除劳动合同,可是应该提早日以书面形式通知乙方。(一)优化劳动组合未上岗的;(二)持证上岗考试、综合考试不合格,经补考仍不合格,或两次综合查核不合格的;(三)生病或非因工负伤,医疗期满或医疗终结,不可以从事积蓄工作的;(四)劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致原劳动合同没法执行,经甲乙两方磋商,不可以就更改劳动合同达成协议的。八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构,确需裁汰人员的,甲方可依照法律程序减员。九、乙方有以下情况之一的,甲方不得依照本合同第八条、款规定排除劳动合同:(一)因工负伤并经当地劳动判定委员会判定丧失或部分丧失劳动能力的;(二)生病或许负伤,在规定的医疗期内的;(三)女积蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法例规定的其余情况。十、乙方排除劳动合同,应该提早日以书面形式通知甲方。十一、有以下情况之一的,乙方能够随时排除劳动合同:(一)甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;(二)甲方未依照劳动合同商定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的;(三)法律、法例规定的其余情况。十二、有以下情况之一的,乙方在该情况结束以后,方可排除劳动合同:(一)给用人单位造成经济损失还没有办理完成的;(二)经司法、行政机关决定和赞同正在接受审察或为还没有了案的案件当事人的。第九条违约责任和违约赔偿一、劳动合同一方违犯劳动合同的商定排除劳动合同的,应肩负违约责任,并支付违约金 元;由此给对方造成经济损失的,应按劳动部《违犯〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》进行赔偿。甲乙两方对赔偿还有商定的,按商定执行。二、有以下情况之一的,乙方应肩负违约责任:(一)乙方违犯《劳动法》或劳动合同商定的条件排除合同的;(二)乙方违犯劳动合同规定的保密事项的;(三)未与甲方排除劳动合同前,到新的用人单位工作或为其余用人单位服务的;(四)法律、法例及劳动合同商定的其余情况。三、乙方违犯规定和劳动合同的商定排除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应赔偿甲方以下损失:(一)甲方为其支付的学习、培训花费;(二)对经营和工作造成的直接经济损失。第十条经济赔偿一、有以下情况之一的,甲方应依据乙方在甲方的工作年限,每满年,发给相当于排除合同前自己个月均匀收入的个月收入的经济赔偿金,最多不超出个月,由甲方一次性发给:(一)经甲乙两方磋商一致,由甲方排除劳动合同的;(二)乙方不可以胜任积蓄工作,或综合查核不合格,由甲方排除劳动合同的。二、有以下情况之一的,甲方应依据乙方在甲方的工作年限,每满年,发给相当于排除合同前自己个月均匀收入的个月收入的经济赔偿金,由甲方一次性发给:(一)劳动合同订即刻所依照的工作条件等客观状况发生重要变化,以致本合同没法执行,由甲方排除合同的;(二)甲方依法进行经济性减员的。三、乙方生病或许非因工负伤,经劳动判定委员会确认不可以从事积蓄工作而排除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满年发给相当于个月收入的经济赔偿金,同时还应该发给不低于个月收入的医疗补贴费。对患大病和绝症的还应增添医疗补贴费,患大病的积蓄合同工的增添部分不低于医疗补贴费的 ,患绝症积蓄合同工的增添部分不低于医疗补贴费的四、乙方月收入包含 (项目)第十一条劳动争议办理因执行本合同发生的劳动争议,自觉生争议之日起 日内,当事人能够向本单位劳动争议调停委员会(小组)申请调停,调停不可,一方要求仲裁的,能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自觉生争议之日起日内,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的,能够自收到判决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。第十二条其余一、两方商定的其余事项:二、本合同奏效前后,甲方依法制定并执行的各项规章制度作为本合同的附件,甲乙两方应依照执行。三、本合同未尽事宜甲乙两方可另行磋商。若本合同与此后国家及总行有关规定相悖的,按有关规定执行。四、本合同经甲乙两方署名或盖印后奏效。五、本合同一式两份,两方各执一份,拥有同样法律效劳。甲方:(盖印)法定代表人(或代理人)(签章)年 月日乙方:(署名)年 月日鉴证机关(盖印)鉴证员(签章)鉴证时间:中国农业银行行印制
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