东莞阳光网讯因跳槽到新公司，旧公司社保还没来得及减员，新公司没法及时购买社保，木工王先生就是在这样的 “ 社 保 真 空 期 ” 发生工伤，还被判定为十级伤残。那么，他的工伤赔偿该由谁来买单？

入职十天后不幸发生工伤

法院审理查明，王先生于2019年4月15日入职东莞市某木业公司，担任木工定制师傅一职。双方尚未签订书面劳动合同，而由于入职当月的社保已经由原公司购买了，所以木业公司当月也不能为王先生购买社保，要等到5月份才能购买。

不幸的是，入职十天后，王先生在工作中受伤住院。王先生经东莞市人力资源和社会保障局认定受工伤，随后又被鉴定为十级伤残。2019年6月15日，双方解除了劳动关系。

法院审理：不得以任何形式  免除购买社保义务

由于社保缴纳主体与实际用工单位不一致，王先生未能获得社保部门的工伤保险待遇，因此，王先生申请了劳动仲裁，要求木业公司支付相应的工伤待遇。