潮涌黄河口 济济多士来——东营市高层次人才引进综述

当前，东营已经踏上全面建设社会主义现代化新征程，正处在勇担黄河重大国家战略的关键时期。当前的东营，比任何时期都更加需要人才、渴盼人才，也比任何时期都更有条件引育人才、成就人才。

创新之道，唯在得人。全市上下不断增强抓好人才工作的紧迫感、责任感、使命感，抢抓黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略契机，积极服务和融入国家、山东人才战略格局，锚定“建设新时代人才强市、打造黄河三角洲特色人才集聚高地”目标定位，坚持高点站位、高位谋划、高位推动，用好用活用足人才这把“金钥匙”，积极构建“一龙头、四高地、五片区”人才发展格局，努力打造新时代人才高质量发展一流政策、一流机制、一流平台、一流环境，建设高水平人才队伍，为开创高水平现代化强市建设新局面提供坚强人才保证和智力支撑。

活力东营，诚邀天下英才

6月21日上午，黄河三角洲人才工作推介会启动仪式在济南举行，这是我市打造黄河三角洲特色人才集聚高地系列招才引智活动的“重头戏”，主要向高层次专家人才介绍东营高质量发展的良好态势，推介人才环境政策，共同探讨深化合作发展事宜。

把握大势，应势而谋。市委书记杨国强在推介会上向应邀前来的院士、专家们发出诚挚邀请：“东营是一座承载黄河重大国家战略使命的城市，随着国家战略的深入实施，东营作为黄河入海口城市在区域发展中的战略地位愈加凸显，选择东营就是选择国家战略机遇。”“热切盼望各位院士、专家更多关注东营、走进东营，亲身感受东营的创新创业活力和对高层次人才的满怀诚意，进一步拓展领域、深化合作，携手共创美好未来。”

新一届市委高度重视人才工作。市委书记杨国强带头研究谋划推进人才工作，坚持“一把手”抓“第一资源”，先后5次专门听取人才工作汇报，6次对人才工作进行批示。4月15日，市委召开人才工作会议，他提出，积极融入全省“2+N”人才集聚雁阵格局，提出了“构建‘一龙头、四高地、五片区’人才发展格局，打造黄河三角洲特色人才集聚高地，推动人才工作走在前、作表率”的工作思路和目标定位。

聚焦加快“建设高水平现代化强市”的人才支撑要求，东营坚持问题导向，出台人才新政“40条”，持续深化人才工作体制机制改革，不断激发创新创业活力。

——进一步“放权松绑”。充分信任、充分放权，加快建立以信支持重点引才企业自主引进领军人才、以任为基础的人才机制，努力破除制约人才发展的障碍藩篱。

——持续深化人才评价改革。聚焦为人才“加椅子、留位子、架梯子”，彻底破除“四唯”倾向，加快建立以能力、薪酬、贡献度等为导向的评价体系。

——灵活管理使用人才。推动企业、高校人才双向挂职、双向流动，用足用好市人才专项事业编制，加快引进一批发展急需的高层次人才。

引入顶尖人才，厚植城市发展底蕴

顶尖人才作为“关键少数”，在产业发展中具有强大引领作用。

中国科学院院士、山东石油化工学院院长、重质油国家重点实验室主任徐春明来到东营后，在政府的支持和优质平台支撑下，先后与东营本土30多家企业签订合作协议，在科研创新、产教联合、人才培养等方面达成了合作意向；就“双碳背景下石油化工产业高质量发展”作了专题报告，为东营“双碳”目标实现和石油化工产业转型发展把脉定向；带领团队成立山东石油化工学院碳中和现代产业学院。在刚刚举行的黄河三角洲人才工作推介会上，徐院士向中国科学院院士、北京化工大学化工资源有效利用国家重点实验室主任段雪和中国科学院院士、中国科学院化学研究所研究员韩布兴抛出橄榄枝，诚邀他们一起在东营开展合作、孵化成果。

招引一位顶尖人才，往往能形成一个创新团队，做大一个产业项目！当下，东营正进一步强化顶层设计，根据产业发展需要，面向全球招引战略科学家，带动引进高素质人才团队，推动大项目、大平台落地东营，形成产业发展引爆点。聚焦海内外院士精准引进生态保护、“双碳”、盐碱地综合开发利用以及绿色化工、新材料新能源等产业发展急需的顶尖人才。

对引进的战略科学家，我市实行“一事一议”“一人一策”，最高给予2亿元综合扶持，由市委、市政府主要领导直接联系服务，进行顶格支持。我市每年还将遴选10名左右学者和30名左右领军人才（团队），分别给予每人最高50万元、100万元，每个团队最高300万元经费资助，每年设立不低于1000万元的海外引智专项资金，支持企业引进使用海外人才，着力破解“卡脖子”技术难题。

“‘十四五’末，全市新引进顶尖人才要基本实现对全市主导产业集群和重要领域的全覆盖！”市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长袁永鹏表示。

创新服务理念，满足人才多元需求

“小到衣食住行、教育医疗，大到国家工程、学者计划，东营为我的团队提供了完善的服务和后勤保障，让我更坚定地相信我们的合作一定能够水到渠成，马到成功。”法国欧洲科学院院士、国家精准农业航空施药技术国际联合研究中心主任兰玉彬说，在与中天水土治理科技有限公司的合作中，他深深感受到，东营的人才生态正在持续改善，尊重知识、尊重人才在东营蔚然成风。

东营对高层次人才的关爱，不仅渗透在服务理念，更流淌在发展环境中。从持续优化人才创新创业全生命周期服务保障，到着力完善人才生活、安居、健康、金融等综合服务配套，东营努力满足以高层次人才创新创业为核心的多元化需求。

我市建立高层次人才服务体系，组建市县联动的高层次人才发展促进会，开辟高层次人才服务窗口、绿色通道，累计向363名高层次人才发放“东营优才卡”，配备人才服务专员536名。

我市还做好创业保障让人才“心有所归”。深化创新创业“一件事”改革，“线上+线下”推进市县人才服务综合体建设；深化金融全链式服务，以“财政直补+银行授信贷款+基金投资”全方位金融扶持机制。加快实施人才安居工程，制定人才住房建设计划，建立租售并举的人才住房多元化供给体系，全方位服务人才安居需求。

2021年，我市每万人口高价值发明专利拥有量4.8件；高新技术企业近三年新增256家，增长率124.3%。实施油地人才共育战略，胜利油田有各类专业技术人才4.1万人、有效专利3660件、省部级以上平台18个，取得了一大批自主知识产权的集成化、系列化的核心技术和特色技术。去年以来，全市共新增高层次创新创业人才（团队）284人（个）。

我有嘉宾，鼓瑟吹笙。一系列举措的实施，正催生出人才价值得到体现、能力得到发挥、活力得到释放的可喜局面。东营，正期待天下英才随浪而来，逐梦未来！