合并考研“二战”那半年

与此类似的，毕业了三年半，但只有三年工作经验，觉得复习考研那半年不好看，合并进履历，将目前公司的入职时间提前了半年多。不过这种情况更加深入，已经面试成功，到了背调阶段。不过想法是一样，都快发Offer了，她要主动通知HR和部门领导，说自己的简历不真实，跟刚刚“改回来”一样，她称之为“打招呼”。

大家也结合自身，你理解下这里“打招呼”的意思，中国是个人情社会，到处需要关系来打招呼，但背景调查是彻底西方化的企业管理制度中的流程，属于人力资源的一个环节。你说“打招呼”有用不？同样仨候选者竞争一个岗位，此时你内部有个大领导关系，这可以打招呼，优先录用你。现在查你的履历真假，HR、部门、背调公司，三者跟你都是陌生人，又不是你家亲戚，你打啥招呼呢？

频繁跳槽怕简历不好看

当然，毕业几年后就会发现，也许自己过去确实跳槽频繁了，别人写两家经历，你时间比别人短却有了四家公司的经历。怕自己尴尬，所以合并简历，类似如上情况，也在“情理”之中。

5年前的工作经历合并

面试结束后，就进入了背景调查和发Offer的阶段。

上面这位，五年前的工作经验合并，情况相对还好一点。不过背调公司是国企中智，这中智本身帮很多公司代缴社保，人力资源和数据库强大，这就不走运了。

下面这位，她也是到了背调阶段，但发现背景调查的套路很深，尽管她只合并了很短的一份工作，但内心忐忑。

因为上上家时间短所以合并简历

也有各种特殊情况，如下这位，他短期工作的两家公司，经历被他合并了。因为俩都创业公司，现在都已经倒闭了，也许背调查不到。

公司倒闭所以合并工作经历

下面这位也是在背调中很担心，此时正是Offer之后，报到之前，已经在准备解释履历合并的质询了。

合并简历后等着背调穿帮

如下这位，腾讯的面试通过了，但他也合并了简历，尽管是9年前的经历。背景调查得看公司，小公司自然没钱，舍不得请第三方背景调查公司。但腾讯可不是穷公司，他富得流油，市值眼看下一步就是上万亿美元。舍不得你这点调查费？只怕腾讯这背调的级别比大外企还要高，一查到底。

腾讯的背调

好的，例子就不再举了，一句话总结：如上简历合并的鲜活案例，他们的工作经历合并，都被查出来了。

回到本文命题，简历上的工作经历能不能合并？最好别合并，除非你下家准备去夫妻老婆店。