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双休日制日工资如何计算

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对于一些事业单位来说的话,基本上都是属于一些双休制,也就是说每一个星期只工作五天,那么对于这种企业在计算工资的时候可以参考怎样的公式?下面,为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,沐沐网小编整理了以下的相关内容,希望对您有所帮助。
双休日制日工资如何计算
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
以上内容就是对提问的回答,如果自己每一个星期要休息两天的话,这个得到的工资标准可以直接参照上文中来进行计算的,这些按天数来计算工资的,要按自己实际出勤来考虑,如果您还有其他的法律问题的,可以咨询沐沐网的相关小编。
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