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事业单位奖励性绩效工资怎么算

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我们知道在事业单位上班不仅是有节假日,而且工作时间达到一定标准的还有奖金之类的,绩效奖就是其中一种。那么,事业单位奖励性绩效工资是怎么算的?下面就由沐沐网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
事业单位奖励性绩效工资是怎么算的
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。
单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:
(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;
(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);
(四)运动员体育津贴。
通过上文的解释,关于事业单位奖励性绩效工资是怎么算的上文中有公式可以计算,如果有不懂的朋友可以自己计算一下。以上这些就是沐沐网小编为大家整理的相关内容,如果还有疑问或者是进一步的要求,可以咨询沐沐网相关小编。
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